劳动合同到期后不续签需要提前通知吗？

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者

根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。

如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述二是用人单位对员工在

需要。如果单位不续签，需要进行经济补偿。

劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。

劳动合同到期时因一方决定不续签而终止的，需要提前通知另一方。如果主动决定不续签的是用人单位，需要依法补偿劳动者；但如果是劳动者主动决定不续签的，则不会有经济补偿。

劳动合同期满时不用解除合同，双方当事人不续约的，终止劳动合同即可，但需要提前通知对方。此外如果是用人单位提出不续签的，需要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿。

劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告

劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一

劳动合同到期了要不要续签，由劳动者和单位协商。 如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济

合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位

合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔