更新时间:2022.12.22
劳动争议仲裁时效通常确定为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。发生劳动争议,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁庭一般需要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内对劳动争议作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,则应当及时受理,并通知申请人。
当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的,需要满足相应的条件,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定,要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请,应同时具备以下的条件: 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围; 2、有确定的仲裁请求和事实理
劳动争议仲裁的一般流程如下: 1、书面申请劳动仲裁; 2、劳动争议仲裁委员会受理并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由; 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请副本送达被申请人; 4、被申请人提交答辩书; 5、劳动
劳动争议仲裁委员会受理的条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;在一年仲裁时效期间内计算;申诉人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。
关于劳动争议仲裁时效的规定:该时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起;但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的,时效中断,从中断时起重新计算。
劳动争议满足以下条件的,仲裁委员会受理:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;在一年仲裁时效期间内计算;申诉人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;其他。
劳动争议仲裁委员会受案范围包括:关于确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因社会保险、福利、培训等事项产生的争议。
一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容: 1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。 3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动
除因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因辞职、离职发生的争议;因工作时间等劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等以外的,不属于劳动争议仲裁受案范围。
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件: 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派
劳动争议仲裁委员会受案范围包括:首先是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生而产生的争议; 其次是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生而产生的争议; 再次是因履行劳动合同发生而产生的争议; 最后是法律、法规规
劳动争议仲裁生效后存在以下情形之一的,可以撤销:违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的