更新时间:2022.06.19
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,
被别人打成轻微伤,一般可以报警处理。公安机关对打人者,依照法律规定给予处罚。故意伤害致人轻伤如涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;当事人还应该积极退赔受害人的损失,主动到公安机关自首,如实供述自己的罪行,认真悔罪,可以从轻处罚
应当报警由公安机关进行处理。打架致使受害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果双方未能达成谅解协议,法院会依法判决。
根据我国法律规定,故意伤害致人轻微伤,可以调解处理,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
依据刑法的规定的,打人致人重伤的,会构成故意伤害罪,对打人者可处处三年以上十年以下有期徒。另外,被殴打至重伤的,可以提起刑事附带民事诉讼,要求被告人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅
轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。报警后由公安局开具伤情鉴定委托书,被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
二人打架逃逸,打架致人轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。打架致人轻微伤的,应当给予治安处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
交通事故人伤法院处理的程序: 1、财产保全; 2、准备民事诉状、证据; 3、起诉至有管辖权的法院; 4、提交起诉状和相关证据; 5、进入审理前的准备阶段; 6、开庭审理阶段; 7、进入判决和裁定阶段。
被别人打了走法律程序的方式是向公安机关报警,公安机关会予以调查,一般不构成犯罪的,公安机关会对行为人予以治安处罚;如果构成犯罪的,公安机关会立案侦查。
1.首先应当向公安机关报案。2.然后要求警方委托法医进行伤情鉴定,警方出具委托书后受害者到鉴定机构进行鉴定。3.公安机关依法对打人者做出处罚。4.受害者向法院提起民事诉讼,要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等一系列的人身损害赔偿。