私企五险一金是怎么交的

实习生如果是在校生，是没有五险一金的，一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的

公司不向员工支付社会保险和住房基金，向当地社会保障部门提出申诉。社会保障部门将要求公司在规定的时间支付费用或补缴费用。公司逾期不支付或者补足的，社会保障托收机构可以向上级行政主管部门申请将公司的资金转入银行帐户，作为社会保险费。公司的银行账

实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担

幼儿园教师参加工作的话，单位也需要为他缴纳五险一金，符合劳动法的相关规定。

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。

五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。

未成年人只要满了16周岁就能交五险。五险一金参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求，年满16周岁至退休年龄。

单位帮你缴纳是400左右，个人缴纳是在250左右，社保100。 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出

公务员的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。 公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高。同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房

公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工

养老保险：对于养老保险来说，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。需要注意的是，停交的时间太长，导致最终退休时，缴费年限不足15年。 按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的部分不退还。 医疗