私企五险一金是怎么交的

对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用人单位工作

五险一金不交了不给退。对于五险来说，只有养老保险在符合条件的时候可以取出，比如出国等，不然只能在退休的时候按月领取，且需要缴费满15年才可以。而住房公积金是在买房的时候可以取出来的。

五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险：

原则上是应该缴纳的，但现实中企业却未给予外卖人员应有的劳动保障。

单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。

查不出的,五险一金是法定的单位应该给予员工办理的,这个跟学历是没有关系的。办理社保一般员工只需要提供身份证复印件就行。学历的话,可以去学信网查询,大专以上的,2002年毕业后的,到专业的机构,才能查询和验证。

五险一金可以断交的时间，视以下情况而定： 1、养老保险可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额； 2、医疗保险，中断交费超过60日，必

年满16周岁就可以，和劳动法规定的一样。年满16周岁用人单位才可以录用，社保也一样。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

正常情况下，五险一金是每个月有个人和单位缴纳，也有的单位和个人，为了方便，半年一交，或者是一次性把全年的钱缴纳，都是可以的 每个单位缴纳的费用是不一样的，一般是一个月缴纳一次。任何个人或单位，五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素，一则缴费

对于没有工作单位的个人来说，五险一金中只有养老保险和医疗保险是有个人账户，可以自己缴纳的，而失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金是不能个人缴纳的。 个人缴纳保险的方式如下： 如果以个人身份交社保，目前有两种缴费方式：一是以灵活就业人员

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

有的公司工资包括绩效工资和基本工资，这要看楼主的交金工资是多少，如果低于最低基数的话，缴纳金额为：2815乘以11%+交金工资乘以7%，否则为交金工资乘以18%。

病假是有薪假，企业单位应不少于80%的薪资，所以也要缴五险一金。