更新时间:2022.07.06
劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的工作时间要求有如下三种情形: 1、在该用人单位连续工作满十年。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 3、
无固定期限劳动合同有下列成立要件:劳动者必须年满16周岁,用人单位享有法律赋予的用人资格或能力;合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定;当事人意思表示真实;合同订立的形式合法;其他。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
无固定期限的劳动合同的概念是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致时,可以订立无固定期限劳动合同,也可以满足一定条件后订立。
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
单位拒不签无固定期限劳动合同,赔偿金《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,
无固定期限劳动合同不可以随时解除,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
在签订无固定期限劳动合同后公司能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的,可以解除该合同;或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的,公司也可以依法去解除合同。
无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,具体时间由劳动者和用人单位约定。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期