更新时间:2022.07.06
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益,促进劳动关系稳定,通过法律对劳动者给予特别
单位合法解除劳动合同的情形有三种:一种是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;还有一种是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
如果当事人应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,不合法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支
签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件:用人单位与劳动者协商一致,均同意签订;劳动者在用人单位的连续工龄满十年;或者用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。
无固定期限劳动合同解除可以要求用人单位给予经济补偿,在我国劳动合同解除规定中没有经济赔偿。签订了无固定期限劳动合同的劳动者在用人单位解除劳动合同时,如果是双方协商一致解除劳动合同的,那么用人单位应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作期限
签订无固定期限劳动合同的利弊:1、无固定期限劳动合同的签订,是指公司在未来合同终止或终止时随时向员工支付补偿金。2、在一定程度上降低了员工流动率。3、工作者们失去了从一个工作跳到另一个工作来提高工资的机会。特别温馨提醒所有劳动者:用人单位从
无固定期限劳动合同的解除根据不同情况有不同的补偿或赔偿。 1、由于公司制度、经营等原因,合同双方协商解除劳动合同,按照《劳动合同法》第47条执行,即劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资,工作满六个月不满一年以按一年计算,工作不满六个月,补偿
无固定期限劳动合同的解除根据不同情况有不同的补偿或赔偿。 1、由于公司制度、经营等原因,合同双方协商解除劳动合同,按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资,工作满六个月不满一年以按一年计算,工作不满六个月,补偿支付半个月工资。 2、由于公司
一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者之间协商一致,也可以直接订立无固定期限劳动合同。法律上也有一定情形是推定订立用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,