更新时间:2022.07.06
签订无固定期限劳动合同的条件包括: 1、公司一年内未与员工订立合同的; 2、公司与员工协商一致的; 3、员工连续工作满十年的; 4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的; 5、连续订立二
未签订无固定期限劳动合同的风险: 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限
劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以签无固定期限劳动合同。或者具有用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在单位连续工作十年且十年内将要退休等情形时,也可以签订该类合同。
用人单位和劳动者协商一致的,可以签订无固定期限的劳动合同。订立合同的时候,需要注意遵循协商一致、平等自愿的相关原则,避免采用隐瞒事实等非法的手段。其次在法律规定当中,劳动者提出或者是同意了续订合同的,应该签订无固定期限的劳动合同。最后用人单
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。优点有:1.无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。2.一旦员工与单位签了无固定期限劳动合
无固定期限劳动合同成立要件具体如下: 1、主体资格合法,劳动者必须年满16周岁,用人单位享有法律赋予的用人资格或能力; 2、合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定; 3、当事人意思表示真实; 4、合同订立的形式合法。 无固定期限劳动合
满足下列条件之一劳动者可提出签订无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续
无固定期限劳动合同解除条件有: 1、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致; 2、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 3、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。 因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。 因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位
企业可以通过以下方法解除无固定期限劳动合同:过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员;与劳动者协商一致解除。除过失性辞退外,其他解除劳动合同的情形,企业应当向劳动者支付经济补偿。
无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者在协商一致的情况下,约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。