劳动合同解除通知书有什么样的效力-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

律师普法

发出解除合同通知书有什么效力
发出解除合同通知书的效力是：合同自解除通知书到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。如果对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机

2021.01.04 149
劳动合同解除通知书能否取得法律效力
如果解除劳动合同的通知书是单位依法出具的，具有法律效力。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

2020.02.02 147
解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有法律效力吗
违反劳动法律法规强制规定的条款无效。可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的，任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除合同通知书载明的理由违反劳动法规定的单位

2020.05.12 172

专业问答

劳动合同通知书解除效力具体怎么办理
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。

2023-10-06 15,340
解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有法律效力吗
违反劳动法律法规强制规定的条款无效。可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的，任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除

2023-02-01 15,340
解除劳动合同通知书与复议通知书有什么区别
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应

2022-04-23 15,340
通知解除合同的效力是什么？
解除合同的通知到达对方时，合同解除。如果该通知载明最后履行期限的，债务人期限届满时仍未履行债务的，合同自行解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同

2022-06-07 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

822 2023.08.10
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,147 2023.01.04
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,435 2022.05.11

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