工伤不属于工伤药费是支付给老板的吗

工伤后和老板谈赔偿的方法如下： （1）和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； （2）向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用； （3）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿； （

需要到属地的劳动保障行政部门做工伤认定，，确定伤残等级，只有认定为工伤才能享受到工伤的待遇

工伤没有等级划分，只有伤残才有等级划分。至于二级烧伤属于几级伤残则需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。

工伤后的医疗费康复费属于报销范围。具体包括以下几点： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊和住院费用； 2、工伤保险被保险人遵循工伤后就近抢救的原则，在非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用。即工伤发生当日的

员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。 实践当中可以采取以下两种操作方式： 一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明； 暂时按照病假待遇支付

工伤赔付标准具体如下：一次性伤残补助金； 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月； 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月； 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月； 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）； 1

工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。首先要申请工伤鉴定，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组

二级伤残具体要看烧伤的位置、面积、遗留的疤痕、以及功能的影响来判定具体属于几级工伤。工伤导致的二级伤残可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

毁容属于伤残，具体伤残等级需到权威机构鉴定。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重

工伤认定还是否要老板签字：工伤认定老板不签字是不会有影响的，依据国家的有关规定用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。

工伤私了后如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提起诉讼的。