社保转移需要离职证明吗？

是的。如果你的保险在缴纳，就不能办理转移手续。不过，你转入地的社保可以在缴纳状态。

没有离职证明是不可以办理社保转让的。没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移，而且医保账户可随人划转，失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明，工伤及生育保险不存在转移的问题。而有离职证明办理转让的时候，所需要准

办理劳动合同转移是需要离职证明的，劳动合同的转移无非就是伴随着公司的合并或者分立，劳动者从原来的总公司调到了分公司，类似于这种情况都要重新办理劳动合同的转移，所谓的转移就是跟原单位先解除了劳动合同，凭借解除劳动合同的证明，再到新单位签订新的

没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保转移单在社保局办。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

离职后社保转移不需要劳动者自己弄，用人单位在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。 劳动者到新用人单位就业的，可以将社保关系转移至新用人单位；劳动者未到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险经办机构

离职社保转移手续： 1、用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、社保机构对符合条件的，向参保人员发出同意接收函； 3、原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。

社保异地转移是不会有损失。其中养老保险的金额是根据个人缴费年限以及个人账户储存额决定的，而医疗保险只转移个人账户余额，不可以转移缴费年限；失业保险、工伤保险和生育保险的转移，只需要新单位继续缴纳。

办理劳动合同转移是需要离职证明的，劳动合同的转移无非就是伴随着公司的合并或者分立，劳动者从原来的总公司调到了分公司，类似于这种情况都要重新办理劳动合同的转移，所谓的转移就是跟原单位先解除了劳动合同，凭借解除劳动合同的证明，再到新单位签订新的

社保在当事人更换工作城市的情况下，一般是需要转移的；用人单位应当在当地的社保机构处为员工办理社保代缴手续。《社会保险法》规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

需要到原地办理，具体程序如下： 一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 二、新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对规定条件的，向参保人员

跨市工作只要工作所在社保统筹地发生变化，社保就需要转移。 社保转移的条件为已经在社保转入地参加社会保险；参保人的待遇领在社保转入地领取等。

需要办理转移接续手续。 须带材料：转出地社保机构办理的《个人帐户转移表》、个人缴费记录及《转入市基本养老保险个人帐(专)户》转移申报表，转入单位须在《转入市基本养老保险个人帐(专)户转移申报表》上加盖公章。