劳动争议能约定管辖吗？

离婚之后是还可以争取孩子的抚养权的。在司法实践中变更孩子的抚养权有两种方式。一种是双方通过协商的方式确定变更孩子的抚养权。另外一种就是在具备法定的情形的情况下，向人民法院起诉，通过司法裁判的方式变更子女的抚养权。只要符合法律规定的条件，就可

双方在婚内出轨也是可以争取孩子的抚养权的。婚内出轨与子女的抚养权归属并没有直接的关系，并不会导致直接失去抚养权。父母和孩子的关系，不会因为父母离婚而消除。如果子女年龄在两周岁以下，那么一般是随女方生活，抚养权归女方。如果孩子也满8周岁，那么

离婚中，出轨一方也能够争取孩子的抚养权。换句话说，如果出轨一方能够证明自己更适宜去抚养孩子，同时对方不具有抚养孩子的条件的话，就可以争取到孩子的抚养权。同时，如果对方同意将孩子直接的抚养权归于自己的话，当然也可以通过协商的方式，取得孩子的直

离婚之后还可以争夺孩子的抚养权。在司法实践中，争取孩子的抚养权，有两种方式。第1种方式就是男女双方自行协商解决。变更孩子的抚养权，签订相关的变更协议，并且到民政局做备案。如果无法协商一致，那么可以到人民法院起诉。只要符合法律规定的条件，就可

女人出轨，当然能够继续争取未成年子女的抚养权。换句话说，就算因为女方存在出轨行为，导致夫妻感情破裂，从而解除婚姻关系，出轨的女方也有权争取抚养权。在协议离婚过程中，双方需要就未成年子女的抚养权归属问题达成合意，在这个过程中，女方也享有争取孩

夫妻二人离婚时，有过错的一方也可以争取子女的抚养权。一般来说，法院在判决子女抚养权时，会根据子女的权益以及夫妻双方的具体情况进行判决，如果有过错一方的过错行为，不会损害子女的权益、不存在不利于子女身心健康成长的情况，都不影响争取子女抚养权。

离婚的时候是有可能争取到两个孩子的抚养权的。随着二孩时代的来临，离婚诉讼中涉及到两名未成年子女抚养权分配问题越来越普遍。确定两个孩子的抚养权归属，应当始终坚持未成年人利益最大化的原则，不能够简单的判决一个人抚养一个孩子。这种判决看似公平，但

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

离婚孩子抚养权有争议的处理如下： 1、离婚时孩子的抚养权有争议的，夫妻双方可以进行协商解决； 2、再者就是可以向法院提起诉讼来解决抚养权争议； 3、法院在审理抚养权争议案件时会考虑以下分配原则： （1）子女两周岁以下，由母方直接抚养的原则；

要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；