劳动争议能约定管辖吗？

公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，

劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

男女双方已经依法进行协议离婚，并办理离婚登记之后，一方对于财产分割或者子女抚养的问题而反悔的，可以采取以下两种方式变更离婚协议：1、一方反悔，且另一方也同意更改离婚协议书的，可以自行变更，重新就相关事项进行讨论，并订立新的协议书；2、一方反

用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

合法有效的财产协议不可反悔，忠诚协议由于不具有强制效力，可以反悔。首先，婚前协议的性质，可以分为财产协议和忠诚协议。婚前财产协议，一般针对的是，夫妻双方约定实行婚后财产分别所有制，也就是婚内生活所得的财产归各自所有。根据婚姻法第19条的规定

申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执

离了婚，还可以争取孩子的抚养权。一般情况下，离了婚，就意味着由其中一方直接抚养子女，另一方不再直接抚养子女。但是，在离婚之后，不直接抚养未成年子女的一方，也可以请求变更子女的抚养关系。根据相关司法解释的有关规定，离婚之后，不直接抚养未成年子

离婚多年后，也能争取孩子的抚养权。这主要是因为，根据我国民法典第1084条的规定，父母与子女之间的关系，并不会因为离婚而消除。换句话说，就算在离婚的时候，双方协议约定了由其中一方直接抚养孩子。离婚多年之后，双方也可以通过重新达成协议的方式，

男方没有怎么照顾孩子，在争取抚养权上是非常不利的。因为男方不照顾孩子，那么孩子对男方的依赖性也比较小。法院在判决抚养权的时候一般不会改变孩子的生活环境，这样才能够减少离婚对于孩子的影响和伤害。所以如果孩子一直都是女方或者女方的父母在照顾，而

女方没有工作，想要争取孩子的抚养权会有一定的困难。因为孩子的成长肯定会有物质上的需要。如果女方不能够满足自己的生活需要和孩子的生活需要，那么肯定不利于孩子的成长和健康。这种情况下，法院大概率会把抚养权判给经济能力更好的一方。但是这也并不是决

离婚纠纷中，女方有债务对于争取孩子的抚养权有一定的影响。在离婚的时候，如果双方对于争夺孩子的抚养权协商不一致，那么只能够由法院来裁判确定孩子的抚养权归属。如果孩子的年龄是两周岁以下，那么原则上还是由母亲抚养。如果孩子的年龄大于8周岁，那么需

抚养权纠纷中一方存在家庭暴力行为，另外一方是有优势的。另外一方可以主张对方存在家庭暴力行为，不利于子女的身心健康和成长。如果能够证明对方实施家庭暴力行为，甚至直接对孩子实施家庭暴力，对孩子有伤害的，那么这种情况下争取到抚养权的几率就比较大。

重婚罪不会直接导致失去孩子的抚养权。犯有重婚罪也是可以争取孩子的抚养权的。如果孩子是两周岁以下，那么一般抚养权是归女方所有。如果是两周岁以上，那么就需要综合双方各方面的情况，来确定抚养权的归属。例如是否有抚养能力，是否愿意抚养等等。犯了重婚