可以通过口头形式订立委托合同吗

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。关于合同形式，以不要式为原则，以要式为例外。 原则上不要求采用书面形式，以口头订立的合同，同样有效，但是如果法律和行政法规规定某类合同必须采用书

在我国合同订立的方式主要有两种，一种是书面形式，另种则是口头形式，但是订立物业服务合同必须要采取书面形式。物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

最好不要，采取口头形式变更的劳动合同无效，人民法院不予支持。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变

物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，由业主支付报酬的服务合同。我国民法规定，物业服务合同应当采用书面形式。

口头形式的合同有效的。但需要满足意思表示真实、不违反法律或行政法规、具有相应的民事行为能力等条件。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。且依法成立的合同，自成立时生效。

根据《合同法》的规定，合同有书面形式、口头形式和其他形式。口头形式也是合同的一种，除法律所规定必须采用书面形式的以外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，即为有效合同。

邮件形式可以构成合同。以邮件形式订立合同的属于电子数据的形式，这也是书面合同的一种形式，所以以邮件形式订立的合同也是合法有效的。 我国法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表

除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果在一个月之内没有订立的，需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。即双倍工资最多支付十一个月。

物业服务合同不可以采用口头形式。根据相关法律规定，业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同，不可以采用口头形式订立。

口头形式的租赁合同也能生效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。一般口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。

遗嘱可以口头订立。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。