如何终止员工劳动合同

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

劳动合同法解除和终止的区别有： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

劳动合同终止法定情形： （一）劳动合同期满的; （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

终止劳动合同注意事项主要有： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。

劳动合同终止的操作方式： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

劳动合同终止的特别规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

终止劳动合同程序有用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年，单位要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者补偿半个月的工资。

劳动合同的终止要具备下列条件：用人单位与劳动者在合同期满后决定不续约的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者或者用人单位丧失劳动合同的主体资格的等。

根据我们国家的具体法律规定而言，解除劳动合同和劳动合同终止的区别：首先当事人的意思表示不同，终止是出现一些法定情形，劳动合同不得不消灭，没有当事人意思表示，其次劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。最后是劳动合同解除与劳动合同