派遣合同到期是怎么赔偿的？

如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。

一般情况下，合同不到期公司辞掉员工的，那么单位要按员工的工作年限支付补偿金。员工每工作满一年，单位就要向员工支付一个月的工资。员工工作六个月以上一年以下的，那么单位要按一年来计算补偿金；员工工作时间在六个月以下的，那么单位要向劳动者支付半个

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同到期公司辞退员工怎么赔偿，需根据具体情况而定： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同到期不续签，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司不支付社保赔偿金和经济补偿合法；其他情形的未续签，公司不支付经济补偿的，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等

劳动合同到期未续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资济补偿金的标准最多不超过12年。

劳动合同到期了，用人单位提出不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后用人单位不继续签订劳动合同的，仍需向劳动者作出相应的赔偿。按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件并要求

未提前通知的，按代通知金支付一个月后，需要给一年一个月的实际工资赔偿。经法定程序解聘的，应当提前30日通知，并支付相当于全年一个月工资的经济补偿金。非法辞退的，应当支付经济补偿金的两倍。经济补偿是您所在单位为您解除劳动合同，会给予您经济补偿

租赁合同没到期的赔偿方式： 1、违约方应当以实际损失为标准承担损失赔偿责任，赔偿损失额不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，违约方可以通过支付违约金或适用定金罚则进