更新时间:2023.01.11
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等。
离婚诉讼中需要经济补偿的条件是: 1、存在夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的法定情形; 2、夫妻另一方具有支付能力; 3、离婚诉讼中需要经济补偿的其他法定条件。
向法院申请给予双方一定的期限自行调解案例咨询,2011年其老公向法院提起离婚诉讼后自行撤回起诉,其老公在双方离婚过程中存在明显的过错,故咨询人在诉讼过程中可提出一定的经济补偿:咨询人与老公2004年协
协商的话,双方自愿即可。如按照法律规定,应按男方月收入的20%到30%按月支付抚养费,若男方收入不稳定或无证据证明其月收入的,根据小孩生活地广州的经济状况及实际情况,1000到1500每月。
(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:
经济补偿金支付问题: 根据《劳动合同法》及四十四条关于劳动合同终止的规定,“用人单位经营期限届满不再继续经营而终止劳动合同”应属于该条第六项关于“法律、行政法规规定的其他情形”而终止劳动合同的情形。而
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金,因其属于合同之债,应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民
离婚女方经济补偿标准如下:1、夫妻共同财产倾向于女方多分割;2、个人财产归各自所有;3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补