更新时间:2021.12.28
1、协商,劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商,以期双方达成一致。 2、调解,在劳动部门的主持下,就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估,找到折中方案。 3、仲裁,通过法律途径维护自身权益,裁决结果具有强制执行力。
1、劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有法定情形的,用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避; 2、劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定;等等。
工伤劳动能力鉴定程序: 1、用人单位、工伤职工或其近亲提出劳动能力鉴定申请; 2、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家数据库; 3、从其建立的医疗卫生专家数据库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组; 4、根据专家组的鉴定意见,对工伤职工的劳
劳动合同终止的程序:发生法定终止情形时,劳动合同终止;用人单位在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者办理工作交接,用人单位在此同时支付经济补偿;其他。
变更劳动合同的程序步骤如下: 1、提出变更要约,用人单位或者劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复; 2、承诺,合同对方收到对方变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更; 3、签订书面
用人单位提起劳动仲裁的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
劳动仲裁是有用的,劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
处理劳动争议的程序如下:发生劳动争议,当事人之间协商解决;协商不成,当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,及时
根据法律规定,劳动者主要的法定维权程序包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。 如果按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 如果按照劳动监察程序举报投
仲裁法规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。但是当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不受理。因此当事人只能在仲裁和法院诉讼中选择一种方式,仲裁协议具有排除法院管辖的功能。根据仲裁法