更新时间:2022.06.29
认定不是工伤的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
工伤不予认定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对该工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主
人社局作出不予认定工伤决定,不服的可以申请行政复议或者提前行政诉讼。最终依然不予认定为工伤,是非因工负伤。认定不下来,不属于工伤,按非因工负伤办理,如果是这种情况就不能按照工伤的情况进行赔偿。
应当由统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据我国相关法律的规定,职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的,在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。根据属地原则由用人单位所在地的社会保险行政部门办理。
工伤工资按照原福利待遇认定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%认定,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%认定。
工伤认定当事人对工伤认定不服,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复
工伤认定前工资问题处理:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤职工工伤认定完成后,就可以享受工伤保险待遇,就医治疗等费用就可以由工伤保险基金支付;如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级还可以领取对于的伤残补助金和伤残津贴。
如果符合下列情形,就应当认定为工伤:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事预备性或者收尾性工作负伤的;其他。
1、提交申请:工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。 2、是否受理:劳动保障行政部门收到申请后,认为申请人提供材料不完整的,应当场或在15个工作日内下达通知书。 3、调查核实:劳动保障行政部门根据需要,可以对提供的证据进行调查核实。 4
单位如果要申请办理工伤认定的,要在三十日内向社保局提出申请,并递交劳动合同书、医疗诊断证明等申请材料。如果单位不按规定去申请的,则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请,并提交上述申请材料。
工伤不予认定,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第五十五条的相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼