工伤保险如何诉讼？

1.以作为的具体行政行为违法为由，请求撤销如果撤销会损害重大公共利益，变为确认违法之诉;2.以行为不具有可撤销内容而又违法为由，请求确认违法主要指没有法律文书载体的事实行为;3.以行政处罚显失公正为由，请求变更只有行政处罚可以提出变更请求，

1．原告起诉的被告不适格，经人民法院告知变更被告，原告不同意变更被裁定驳回起诉后，又变更被告二次针对同一行政行为提起行政诉讼的，应当认定为重复起诉。2．与同一行政行为有法律上利害关系的多人中，已有一人或几人针对该行政行为提起行政诉讼，案件正

可以写请求判决撤销或者变更行政行为、请求判决行政机关履行特定法定职责或者给付义务、请求判决确认行政行为违法、请求判决确认行政行为无效、请求判决行政机关予以赔偿或者补偿或者请求解决行政协议争议。要写具体的赔偿、补偿事项及数额。如果请求一并审查

工伤保险和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个更好，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，

工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补

社保工伤保险报销要先进行工伤的认定。再发生工伤的二十四小时之内公司要向社会保险的经办机构递交工伤报告。发生工伤的单位应该从事故伤害当天起三十天以内向劳动部门申请工伤的认定。用人单位没有在规定的时间之内提交工伤认定的申请的，在该期间内发生的工

社保按规定是包含5险的，即养老、医疗、生育、工伤和失业。是国家规定，企业有责任全部办理的。但现实中会有企业只办3-4种的。

工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下： 1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。 2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有

不一样。工伤保险是社保。工伤保险，是指劳动人员在工作环境中或在其他符合法律规定的情况下，因工作而患职业病或遭受意外事故导致暂时性甚至永久性的丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保包括：工伤保险

社保和工伤保险的区别有： 1、涵盖时间不同。工伤保险只涵盖工作8小时内或劳动合同签订的工作时间内受到的意外伤害；而社保涵盖的时间是用人单位缴费的时间开始计算； 2、包含内容不同。社保是国家通过立法建立的一项保险制度，包括基本养老保险、基本医

工伤有诉讼时效。工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高

工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤诉讼状无论是劳动争议还是行政争议，应当写明以下内容：原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。不过劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向法院起诉。