餐饮劳务合同范本怎么写？

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。

劳务合同不合理可与另一方协商处理。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以

劳务合同合法的要件如下：1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力；2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示；3、劳动合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、

根据《民法典》第一百四十三条规定，劳务合同签订具备下列条件的合法有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，

对于无照经营的违法行为，被工商部门或者食品药品监督管理部门发现并查处的话，罚款是肯定的。经营者以何种名义开展经营活动，执法部门所进行处罚的幅度以及违法行为的严重程度有所不同。无证经营是指经营者未依法取得许可证、批准文件，或者许可证、批准文件

餐饮违法所得计算：以当事人违法生产、销售商品或者提供服务所获得的全部收入扣除当事人直接用于经营活动的适当的合理支出，为违法所得。

辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷

1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公

全面营改增后，任何餐饮企业都可以开增值税发票，分别为专用发票，普通发票和定额发票。

2016年5月1日营改增之后，餐饮业定额发票不再属于合规发票。原定额发票属于服务业营业税征税范围的凭证，现在都要征收增值税了。建议不要同意报销！如果用来做帐查不到具体日期，如果涉及刑事案件，公安能查到是哪个酒店、哪天的、几点钟开出的发票，开

餐厅拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

餐饮消费中的主要纠纷及应对： 1.餐饮消费中的主要纠纷包括食品安全纠纷、欺诈纠纷、财产纠纷等。 2.应对方式主要包括协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提