合同终止和解除有区别么

合同解除或终止的法律后果是合同关系在客观上不复存在，同时合同双方当事人之间的权利义务关系也归于消灭，双方当事人不存在按照合同约定继续履行合同的义务。

有偿合同和无偿合同的区别是： 1、合同中的条款不同，有偿合同中一般包括价款或报酬的合同条款； 2、追责的方式不同，有偿合同一般是有过错的，就要承担相应的责任，而无偿合同是由受托人有故意或重大过失时才担责。

有偿合同和无偿合同的区别有是否双方都从合同中获益。根据相关法律规定，有偿合同是指当事人一方在享有合同规定的权益的同时，必须向对方当事人偿付相应代价的合同。

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单方面终止合同是当事人可以事先在订立合同时约定合同终止的情形，当约定情形出现时，合同就终止，该约定是有效的。一方当事人只需在合同终止时及时告知对方。

合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。债权人免除债务人部分或全部债务的，合同

终止合同指的是存在法定情形时，合同的权利义务终止。主要包括以下情形： 1、合同解除； 2、债务已经按照约定履行； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务； 6、债权债务混同等。

合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情

合同终止有补偿，其具体情形包括： 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； 3、用人单位不愿意

合同终止有补偿，根据劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律规定： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形

合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销后成为无效合同，不被撤销则是有效的。

先履行抗辩权与合同解除权的区别： 第一，先履行抗辩权属一时的抗辩权。先履行抗辩权仅阻却合同履行效力的发生，并不产生消灭合同的法律效果。当产生先履行抗辩权的原因消失后，当事人应当履行合同。合同解除，则消灭合同的履行效力。 第二，先履行抗辩权的

1.判断标准不同。判断合同是否有效是根据当事人是否有相应的民事权利能力和民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗来判断。而通常情形，有效合同(依法成立的合同)在成立同时生效;特殊情况下，自生效条件手续履