合同终止和解除有区别么

用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以及支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

终止专利权和专利权失效的具体区别如下：失效是否定专利权人之前的专利权利；而终止一般是因专利期满或权利人主动放弃其专利权，并不否定终止之前专利权人的专利权效力。

保险合同成立后解除合同的规定是： 1、保险合同成立后，投保人可以解除合同； 2、投保人因故意或者因重大过失未履行告知义务的，保险人有权解除合同； 3、投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同。

违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行

我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞

协议和合同之间一般是没有区别的，其均为双方当事人所达成的合意。根据我国《民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质

委托合同和合作合同的区别如下： 1、委托合同，又称委托合同，是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按合同支付报酬的合同； 2、合作合同是指双方或多方在不设立法人的情况下签署投资活动的文件。双方的协议只能在法律允许的范

公司解散能终止劳动合同，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除终止后还需要办理的手续有：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部及时结清工资，人力资源部应及时办理保险清算以及办理档案转移手续。

劳动合同解除或者终止，双方需承担以下义务：劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务；用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务；用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务；用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付