合同没到期公司解除合同赔偿金是多少?

如果公司在合同期内解除合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要向

合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

如果公司的解约行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，只需支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。

依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定

用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除无固定期限得劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。

合作合同未到期被解除的话，那么其赔偿一般是根据合同中的违约条款来进行赔偿。法律对于合同解除的具体规定是在合同期限内，一方单方解除合同属于违约，违约行为应当承担的责任有赔偿损失或支付违约金，履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当

长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照，职工的个人工资以及工作年限来补偿。员工每工作一年的时间，就补偿其本人一个月的工资，对于没有满一年但是超过了6个月的，也是按照一个月的工资补偿。对于没满6个月的年份

女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位应当依法支付两倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金；用人单位不与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资。

单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给劳动者。

违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

合同解除赔偿损失是：因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任，不可抗力发生后未采取补救措施减少损失扩大的应对扩大的损失承担赔偿责任。解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿因违反合同造成的损失。