合同口头更改以后有效吗

口头分家协议有法律效力，法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定：一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家

城管执法应该使用统一格式的行政执法文书，不能仅口头通知

口头约定利息的，要看当事人能否提出证据证明自己的主张，如果主张有利息约定上的一方能够提供证据，则应当认为双方有利息约定；主张无利息一方能够提供无利息约定的证据或主张有利息一方不能提供有力证据，则债权人要承担不利后果，视为“未约定利息”。

口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。

以口头形式订立合同，缴纳了定金是有效的。通常，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

老人口头遗嘱是否有效需要看：口头遗嘱是否是立老人的真实意思；老人立遗嘱时有没有民事行为能力；口头遗嘱中涉及的财产是否属于个人合法财产；是否对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的继承份额。此外口头遗嘱有两个或两个以上见证人在场见证。

口头担保没有法律效力。《民法典》规定，保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限，虽未单独订立书面保证合同，但在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限，并由保证人签名盖章的，视为

口头通知降薪无效。降薪属于变更劳动合同，应当采用书面形式。

口头协议是有效的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，订立合同有两种形式：一种是口头形式，另一种是书面形式。以口头形式签订的协议或合同，只要是出于双方的真实意思，就是有效的，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人有书面形式、口头形式等形

口头协议离婚是无效的。离婚需要男女双方亲自到婚姻登记机关办理离婚手续，并且要签订书面的离婚协议。离婚协议必须在婚姻登记机关办理离婚登记手续之后才生效。

医生口头承诺有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但是口头形式订立的合同也应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同

口头租赁协议当然有效。 但是，根据《合同法》第二百一十五条，“租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁”。因此，就你所说的情况，即使被执行人和所谓租房人存在真实的租赁关系，他们之间也只能形成不定期租赁