合同口头更改以后有效吗

合同签订后，又口头更改的内容只要是经双方协商一致变更的就有法律效力，但是要注意保留证据，避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的，应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变

口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定，并不能一概而论的认为其是有效或无效的，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效； 3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。

签订合同后的口头约定不具有法律效力。

签订中介合同签订后口头变更部分条款的只要是经过合同订立双方协商一致的结果，且变更的内容符合法律规定的就是有效的。但如果双方约定变更合同要采用书面形式的，则口头变更的无效。 而且对于口头变更的，如果事后有一方不承认，另一方有没有证据证明变更的

如果合同双方当事人协商一致口头更改合同，一般是可以起到变更合同的效力的。但口头更改合同在发生纠纷时往往难以举证证明更改的事实，故应在口头更改时注意保留好证据。但也并非所有合同均可以以口头形式进行更改，法律、行政法规规定采用书面形式订立的合同

劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更的劳动合同无效，但非全日制用工除外。或者用人单位与劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更内容不违反法律法规，不违背公序良俗，口头变更的劳动合同有效。

口头施工合同无效。施工合同是发包人和承包人为完成商定的建筑安装工程，明确相互权利、义务关系的合同，属于要式合同，当事人订立合同时必须采用书面形式。

当事人口头解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。如果双方口头同意撤销合同的，属于双方当事人意思自治，是有法律效力的。解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方，也可以通过口头告知。

口头保证合同有效。保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的一般不成立，但当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得以保证合同未采用书面形式反悔。

口头的土地合同如果是依法订立的，是有效的。如果口头的土地合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头合同具有法律效力。