合同口头更改以后有效吗

口头约定的口头合同有效，合同的生效要件是合同当事人具有相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实、合同不违反法律行政法规的强制性规定、合同不违背公序良俗。

口头约定是有合同效力的。根据我国《民法典》的规定，合同订立的方式除了有书面订立之外，也可以使用口头形式订立合同。只要双方当事人是出于真实的意思表示，那么即使是口头协议也具有合同效力。 根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以

有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同

下面我将针对口头的合同有效吗这个问题，做如下简单分析。在日常生活中，书面合同是我们最常用的合同订立方式，根据合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。除法律、行政法规另有规定以外，可采用口头形式订立合同。因此，口

并不是所有的口头合同都是有效的。有效的口头合同必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良

根据规定，口头的也有效，但是否认的话，没证据就不好办。最好是书面的或有录音证据。

合同有修改，如果是当事人一致决定修改，并且修改的内容明确具体的，修改后的合同仍然有效。如果是一方擅自修改的，修改后的内容不对另一方产生法律效力。

正式签订合同后协商口头更改的具有效力，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

口头变更合同，可以是有效的。如果口头合同的当事人均具有相应的民事行为能力；变更的意思表示真实合法；不违背公序良俗；并且需要变更的内容是明确的，变更行为有效。

口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

合同条款口头变更有效。合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头更改条款，进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据，避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。

无效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。