合同口头更改以后有效吗

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改的，可以变更合同，变更的部分有效。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

口头变更劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。完全否认劳动合同口头或事实变更的

合同条款口头变更有效，法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。订立合同后，经合同双方当事人协商一致，可以采用口头约定的方式更改合同条款、进行权利义务的变更。

合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。如果主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确约定，口头变更也是有效的。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规

口头约定的口头合同符合生效要件的有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同不违反法律法规、不违背公序良俗，当事人意思表示真实且具备相应的民事行为能力，那么该合同有效。

铜正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头变更合同。但注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定,口头变更也是有效力的。

口头协议要求双方都认可或有其他证据佐证。双方同意的情况下可以协议变更。

合同条款口头变更有效。合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头更改条款，进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据，避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和

依法成立的口头合同有效，但是法律或者行政法规要求必须采用书面形式的合同除外。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表

口头担保合同在一定条件下有效。一般担保合同需采用书面形式订立，但如果当事人一方已经履行了担保合同的主要义务，对方接受的，合同也成立，而依法成立的合同，一般自成立时具有法律效力。