合同口头更改以后有效吗

口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。 只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。另外，有一些特殊事项，法律规定只能采用书面合同的形式，口头合同是

口头上答应做两年，没签合同合没有效。法律规定劳动合同必须以书面形式作出，口头作出的约定无效。但是如果是非全日制用工形式的，那么口头答应做两年是有效的。

如果法律没有规定、当事人也没有约定必须使用其他形式来订立合同的，口头形式的合同具有法律效力，但是该合同必须是当事人依法订立的合同，且符合法律规定的生效要件。

口头合同符合以下条件就具有法律效力： 1、合同当事人具有相应民事行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用

签订的口头合同具有法律效力。

1、如果当时在确立协议的时候有第三方证人在场的话，或者当时对协议的内容进行了录音的话； 当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。 2、如果当时没有第三人在

合同中的口头约定是有法律效力的，但法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，且依法成立的合同，自成立时生效。

口头形式合同依法成立的具有法律效力。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定或者当事人约定必须采用书面形式订立的，应当采用书面形式。

依据我国相关法律的规定，合同生效后是受法律保护的，合同的当事人要全面履行合同，合同生效后修改条款的，修改的行为是无效的，但如果当事人协商一致的，可能签订被协议，补充协议是有效的。

口头协议合同成立。当事人可以口头形式订立合同，通过收集合同订立履行过程中的文书、资料、来往函件，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等。

如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

口头合同是合同。口头合同是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。

首先，《合同法》第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同，也就是说合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。 同时，合同修改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，修改的合同，也是有法律效力的。 如果是单方面故意私自修改，隐瞒双方当事人