试用期内的员工生病会被辞退吗?

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用

根据我国相关法律规定，对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的，用人单位在试用期期间，不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。

用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同，但应当视为试用期中止，待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。

试用期间内如果辞退员工的，是不需要提前通知的。其主要的原因是劳动合同法仅仅是规定了劳动者在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，而没有规定用人单位辞退处在试用期间的劳动者需要提前通知的条件。另外用人单位需要辞退处于试用期的劳动者时，需要

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除劳动合同并

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下： 1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金； 2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果

公司能够直接辞退试用期的员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件等相关的证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合

试用期不能随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

可以辞退员工，但是必须告知劳动者辞退的理由，如果没有辞退理由就要支付经济补偿。

如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。