试用期内的员工生病会被辞退吗?

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

如果试用期的员工生病，在医疗期或病假期限内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单用人单

试用期辞退员工理由有： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位； 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件； 3、公司业务调整辞退； 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华

试用期是否可以辞退员工，应当根据以下情形进行确定： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在重大过错的，用人单位可以予以辞退，向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的，可以认定存在重大过错： （1）员工严重违反用人单位规

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

试用期内因病假长可以辞退，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。 辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试

劳动者在试用期生大病被辞退，如果有其他严重的过错，被单位过错性辞退的，没有补偿；如果单位是因劳动者生病而予以辞退或者有其他非法辞退的行为的，则要按双倍的经济补偿标准来给劳动者赔偿。

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。