劳动争议纠纷没有处理公司转让可以吗

公司劳动纠纷没有处理能转让，原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。 如果劳动者遇到劳动纠纷的，可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。

发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

劳动纠纷处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以

劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

1.协商 (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，

公司有股权纠纷，股权是否可以转让，还是要按照实际情况来决定。股权转让之前，一般都需要经过公司其他股东的同意。如果其他的股东不同意的，那么可以由不同意股东受让转让的股权。公司内部的股东拥有股权的优先购买权。在转让股权之前，可以先再公司内部先进

劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

劳动纠纷不属于司法局管辖的范畴，这个要到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工

劳动争议发生后，首先可以由用人单位与劳动者之间进行协商；如果协商不成，可以向企业内设立的劳动争议调解委员会处申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。如果仍对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议

发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

有限责任公司股东对外转让股权的，应当向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件，并征求其是否同意转让的意见。公司和其他股东应于30日予以答复，逾期未答复者视为同意转让；公司和其他股东再起诉请求撤销转让行为的，人民法院不予支持。股权转让有限