兼职人员的合同期限一般是多久

应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。对于参加兼职工作的劳动者来说，最好签定书面合同，以便保护自身权

对于合同的履行期限一般由当事人根据合同的性质、履行标的的性质、数量、质量自行协商确定，法律对此并未作出明确限制。且当事人履行期限一般是合同中必备的条款。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

合同履行的合理期限是当事人双方在合同中约定的，双方需要在规定时间内履行合同；履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。

劳动合同期限分为以下几种情形： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同

合同的履行期是一种双方意定的期限，法律对此没有特别的规定，一般是双方协商一致之后自行约定合同的具体履行期，是当事人双方在合同中约定的，双方需要在规定时间内履行合同，履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。

需要具体情况具体分析，定期保存的，期限是10年或30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为10年、30年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间

租赁合同的期限一般由双方当事人协商确定，但是为了防止租赁期限过长，使合同双方当事人受合同拘束的状况长期不能改变，从而不利于保护当事人的权益和发挥财产的效用。 我国法律过当，租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。 租赁期限届满，

合同的履行期是一种双方意定的期限，法律对此没有特别的规定，一般是双方协商一致之后自行约定合同的具体履行期，是当事人双方在合同中约定的，双方需要在规定时间内履行合同，履行期限不明确的，双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。如果对此没有

租赁期限一般在二十年内协商确定。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年；超过20年部分租赁期限无效。

劳动合同的的期限一般是一年、两年或三年的固定期限；但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同；或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同。