企业工伤职工工资如何调整

法院调查证据时可以直接去工资发放银行调取相关的银行流水记录，根据该流水记录知晓工资明细。法院到银行调查取证是应当出具相关证件，证明其合法身份，并制作调查笔录。

职工企业保险员工缴费比例如下： 1、养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 2、医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%； 3、失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%； 4、生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴

可以。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

不合法，随意调整工资结构属于单方变更合同约定，属于违约行为，根据相关法律规定，劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务，如果要变更合同内容，用人单位要与劳动者协商一致。

病退工资与正常退休有很大的差别，是根据是根据社会平均工资调整的。因此其即使一直很低，但是在当地的基础工资没有提高的情况下，也不能直接就把病退的工资提高。

1、定额调整属于调整对象的，一律每人每月增加50元； 2、挂钩调整 （1）普通企业退休人员与本人养老缴费年限挂钩：每满一年增加2.1元，不满10年的，按10年计算；与本人养老金基数挂钩（含取暖补贴）：增加1.5%。 （2）机关事业单位退休人

不需要，职工福利费是不需要缴税的。

定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加50元。挂钩调整基本养老金与缴费年限挂钩2020年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月

连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

退休后患职业病的工伤认定，具体如下： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限； 2

员工工伤后其工伤水平不变，按原有工资水平发放由所在单位按月支付。 一般支付期限为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处

临时工在工作过程中因工负伤，由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救。临时工以下费用从工伤保险基金中支付：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助器具所需费用；生活护理费；一次性医疗补助金；伤残津贴等。