企业工伤职工工资如何调整

一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》； 所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。

个人账户内余额由社保部门退还。单位应给予2个月工资的丧葬费和6-12个月工资的供养亲属救济费。

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考

企业实行内部经营承包责任制，是企业经营的一种方式，企业与个别职工签订内部承包合同，不能以此否认该职工与企业之间的劳动关系，也未改变其他职工与企业之间的劳动关系。因此职工个人也没有用工主体资格。在此情形下，也是企业在对外经营，只是企业内部承包

出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不

企业不配合，劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

由于新冠疫情的影响，上海市决定2020年上海基本工资标准不予调整，将继续延续2019年度2480元/月的标准继续执行。

与缴费年限挂钩。缴费年限在15年以内，每满一年每月增加15元。缴费年限在16-30年，每满一年每月增加2元。缴费年限在30年以上，每满一年每月增加4元。

上海退休工资调整方案为 （一）每人每月增加70元。 （二）以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%（按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；按机关事业单位办法计发养老金的人员，以本人退休时职务职级对应的同职务职

(一)挂钩调整 1、与本人累计缴费年限挂钩，缴费每满一年，增加2元。不满一年的零头按一年计算。 2、与本人2019年12月养老金水平挂钩，按比例增加1%。 (二)定额调整 每人增加53元。 (三)倾斜调整 1、高龄老人 70至79周岁，每月

签了合同还能调整工资。 1、尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同； 2、变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或

工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否

法院调查证据时可以直接去工资发放银行调取相关的银行流水记录,根据该流水记录知晓工资明细。法院到银行调查取证是应当出具相关证件,证明其合法身份,并制作调查笔录。