怎样的劳动合同才是无效合同

劳动者用人单位建立劳动关系后，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

以下是无效劳动合同的几种情况： 一、口头约定的合同； 二、显失公平的合同，部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方的合同； 三、胁迫的合同，一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生关系。但是劳动合同

无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起没有法律约束力，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

以下合同是无效合同： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的； 2、当事人以虚假的意思表示订立，以合法形式掩盖非法目的； 3、合同内容违背公序良俗等无效情形。

不满足以下条件的合同就是无效的合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

无效劳动合同有下列类型： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利

无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务

无效的劳动合同包括：在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。

在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在

补签的劳动合同无效或部分无效的情形如下： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。