民法典规定员工因工作造成他人损害

被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。

被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。

法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。 《民法总则》第六十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。 法人承担民事责任后，依

法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。

因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

工作物致人损害有两种情形：一为地上建筑物及其他设施致人损害的行为，指在土地以上以人工建造的房屋和其他设施，因设置或保管有欠缺，以致发生倒塌、脱落而造成他人损害，由其所有人或管理人承担的赔偿责任的行为； 二为建筑物上的悬置物造成损害的侵权行为

无因管理造成的损失由受益人赔偿。 一、无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。 二、无因管理构成条件: 1、管理人没有法定或约定的义务，也未受本人委托； 2、管理人从事管理他

根据民法典规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。

因执行任务造成他人损害的根据《中华人民共和国民法典》进行认定。用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的；侵权责任由用人单位承担。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行任务造成他人损害的

工作中造成他人损害的由单位承担赔偿。用人单位作为责任人与具体行为人之间存在劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益工作，用人单位享有劳动者的劳动或者工作成果，用人单位对劳动者承担侵权责任。劳动者有过错的，用人单位可以

如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。

相关法律规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。因侵权行为损害民事主体财产权利的，侵权人承担赔偿的责任，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。