公司法中没有竞业限制吗

竞业协议限制最长不得超过两年。 员工在工作过程中都被要求进行竞业限制约定，这其实是单位对自身商业秘密进行保护而采取的一种措施。当然签订竞业限制协议的，需要对员工作出一定的补偿，同时时间也不能过长。在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知

如果当事人要撤销竞业限制协议的，可以去向仲裁机构或者人民法院提出申请。但是该协议必须具有存在着重大误解、一方当事人被欺诈签订、显失公平等情形时才能被撤销。

根据《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的

竞业限制范围由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

企业方如果与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议；或者劳动者违反竞业限制约定，企业方可要求其支付违约金，依法与其解除该协议；或者要求其支付违约金后，按照约定继续履行竞业限制义务。

竞业限制补偿金具有如下法律特征： 第一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生; 第二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件; 第三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制

并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，只有双方依法协商一致，才会有该条款。

企业位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

如果劳动者与用人单位协商一致的，竞业限制协议可以立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以依法解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

竞业限制条款用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后或在职期间，劳动者不得从事生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产。