法人是否能够成为侵权责任的主体

侵权责任法目前已经失效，而我国民法典是不适用于行政诉讼的，行政诉讼的相关事项应当由我国行政诉讼法的相关规定进行调整。我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

民法典中雇主责任和侵权责任能兼得。雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

侵权行为具有以下构成要件： 1、发生了侵犯他人财产或者人身的行为； 2、侵权行为对被侵害人造成损害； 3、侵权行为和造成的损害有因果联系； 4、侵权人是有过错的。

侵权责任法产品责任主体有产品生产者、销售者、被侵权人第三人。

对于产品责任主体的认定，一般包括包括生产者的责任、销售者的责任，消费者一般属于权利方。其中生产者、销售者属于侵权主体，消费者属于被侵权主体。消费者可以找生产者、销售者承担侵权责任，如果销售者承担侵权责任了。可以向生产者追偿。

侵权责任法目前已经失效，相关法律关系由民法典进行调整，民法典规定侵权行为主要涉及对于财产权、人身权、人格权等合法权益的侵害行为。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

侵权责任法的侵权行为主要涉及有这些： 1、侵害财产权的侵权行为； 2、侵害人身权的侵权行为； 3、侵害人格利益的侵权行为； 4、侵害知识产权的侵权行为； 5、侵害身份权的侵权行为。

公平责任应当是侵权责任的归责原则。根据我国法律的相关规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。公平责任原则作为一种责任分配原则，其责任分配的依据既不是行为，也不是特定事故原因，而是一种抽象的价值理念。

公平责任是侵权责任的归责原则。根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。

雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且须为合法的医疗机构，其他主体不构成医疗侵权责任。

未成年人一般不承担侵权责任，而是由其监护人代为承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，未成年人侵犯他人权利的，原则是由其监护人承担侵权责任，但未成年人有财产的，以其财产承担侵权责任，不足的由监护人承担。

国家赔偿法中的侵权责任主体，是行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员等，即行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，且造成损害的机关及其工作人员。