更新时间:2022.07.05
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律没有强制规定合同一定要盖骑缝章,盖不盖看双方当事人具体的需求。如若需要的可以加盖,一般加盖骑缝章是为了防止合同作假,和合同是否生效没有关系,盖不盖并不会导致合同不生效。但若合同中明确约定盖骑缝章是生效条件则一定要盖骑缝章,否则影响合同效
在办理终止或解除劳动合同时,要去人力资源管理机构办理备案,通常是不用人力资源局公章的,这是为了规范和统计就业和失业的,也为了避免企业违法辞退职工。在终止和解除劳动合同证明书上有备案章,备案是必须的,各地管理不同,表格也不同。法律上没有规定证
解除劳动合同书指解除劳动合同协议书的,需要用人单位盖章和劳动者签字,双方协商一致才能解除劳动合同。 解除劳动合同书指劳动者解除劳动合同申请书,即辞职信,虽然提前通知用人单位,到期即可解除劳动合同,但最好还是盖章。 解除劳动合同书指用人单位过
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形
解除劳动合同的,盖公章或者人事章都是可以的,只要具备法律效力都可以一般来说,只有规模相当的公司才会单独具备人事章,而通常大多数公司一般都只有公章,合同章等必备的章。其实,无论是公章还是人事章,只要该章合法有效,可以证明公司与个人间解除劳动合
当事人在劳动合同上盖合同章,再加盖公章是可以的。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效,此处的盖章一般指的是加盖公章,之后生效的合同文本由双方各执一份。
劳动合同盖公章可是以的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字
签订或者变更劳动合同,公司属于用人单位,需要在劳动合同文本上盖章。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一
劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份。 1、劳动合同要加盖用人单位的公章。 2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。 以上便是劳动合同盖章怎
如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的,一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效,因此需要有双方的签字或者盖章,有一项就可以,但单位既签字又盖章也是可行的。