劳动法规定劳动合同期限是多少年劳动法-专业问答

劳动合同到期解除劳动合同合法吗？
2023.08.26

合同到期解除劳动合同是不合法的，签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。
劳动合同法无固定期限合同是怎样规定的
2023.08.22

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
劳动合同的期限是多久
2023.02.13

劳动者和单位可自行约定劳动合同期限。一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业
劳动合同期限是指多久
2021.11.09

劳动合同的期限有固定期限。没有固定期限，完成一定任务的。 1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定，劳动合同法中规定的赔偿金吗
2022.03.30

赔偿金的适用是劳动关系，如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中，无故被辞退可以获得赔偿金，赔偿金的计算是经济补偿金的两倍，劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法规定干22年违反劳动法吗
2022.02.09

违反。首先临时工的概念是非正式用工，按日结算工资。而且临时工的概念随着劳动合同法的推进早就已经没有了。所以干了22年肯定不是临时工了。如果对单位的做法有异议可直接向当地劳动仲裁部门提出仲裁。并搜集当时入职的信息比如登记表，比如历年领工资的明
劳动法劳动法规定的年假怎么算
2022.05.24

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。
劳动法无期限劳动合同赔偿的解释是什么的
2022.06.21

不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。这个问题是我一直在琢磨的问题，因为二次固定签订之后，只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期，单位是必须要续订无固定期的。也就是说，一旦单位和员工签订二次固定期限，基
劳动仲裁中解除劳动合同的期限是多久
2023.08.23

对于用人单位解除劳动合同时产生的赔偿争议，法律规定的仲裁时效是一年，仲裁时效是从用人单位违法解除劳动合同后开始计算的，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的时效也可以中断或者中止。不过，用人方解除劳动合同也不是必须支付赔偿金。
经劳动局登报解除劳动合同期限是多久
2022.07.23

如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。
劳动合同的期限是多长？
2022.08.23

建立劳动关系，应当订立书面。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
劳动合同的期限是多久？
2022.08.19

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，其是由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
无固定期限劳动合同和劳动合同的区别
2023.09.23

在新劳动合同法下，无固定期限劳动合同与固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： ①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 ②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支

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