正当防卫罪和过失犯罪怎么认定-防卫过当问题在线咨询-法师兄

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加班费的仲裁时效如下《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据本规定能够推理出，单位对两年内工资发放情况负有举证义务。根据以上规定，是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此，如果劳动者主张两年前的加班费，就应搜集证据对两年前的考勤、工资支付等相关情况进行举证，否则会承担举证不能的不利后果。

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正当防卫和防卫过当如何认定与适用
正当防卫是恰到好处的制止了不法行为，防卫过当是在制止不法行为的过程超出了必要的限度，造成了更严重的侵权后果。正当防卫的认定：依据我国刑法第二十条正当防卫，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取

2020.06.02 163
过失犯罪和防卫过当是如何的
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规

2020.04.14 140
怎么区分正当防卫和防卫过当,正当防卫的行使条件
正当防卫和防卫过当的区分在于采取的制止性行为是否超过了必要的限度。正当防卫的行使条件： 1、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的。 2、必须有不法侵害行为发生。 3、必须是正在进行的不法侵

2020.11.01 298

专业问答

打架过当和正当防卫怎么定罪
1、正当防卫过当应按其行为所触犯的具体罪名判罪，并减轻或者免除处罚。法律规定对于正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及

2022-11-13 15,340
正当防卫与过失犯罪关系小题
过失犯罪是结果犯，只有当危害结果已经出现时，过失犯罪才能成立，而在危害结果已经出现的情况下，自然不存在实施正当防卫来阻止危害结果发生的可能，因而对过失犯罪，实际上是不可能实施正当防卫的，肯定说的弊端显

2022-08-09 15,340
过失犯罪和防卫过当有什么不同
过失犯罪与故意犯罪的区别 1.过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。 2.过失犯罪行为本身是错误行为，即属于不适当的、应当受到谴责的行为。 3.一般情况下，过失犯罪

2022-07-09 15,340
过失犯罪构成正当防卫犯罪法律有哪些规定
行为人对于过失犯罪所产生的不法侵害，一样是可以进行正当防卫行为的，若不超过必要限度则不需要承担相应的刑事责任。《刑法》规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵

2023-11-05 15,340

法律短视频

00:57
防卫过当构成犯罪吗
防卫过当也会构成犯罪，要负刑事责任的，但是会应当减轻或者免除处罚。防卫人进行防卫是为了使本人或者他人的人身权利免受正在进行的不法损害，而采取的制止不法侵害的行为。其目的是出于反击和制止正在实施的不法侵害，这是防卫过当的前提条件。防卫过当应具

2,477 2022.10.03
01:01
无过当防卫与正当防卫的区别
根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度

2,907 2022.04.17
01:30
正当防卫标准
正当防卫，必须同时符合以下条件： 1、必须是为了让国家、公共利益、自己或别人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的； 2、必须是发生了不法侵害行为。这里的“不法侵害”，是对某种权利或利益的侵害为我国法律所明确禁止； 3、必须是正在发

9,045 2022.04.15