产假多长时间国家规定产假多少天

晚婚晚育产假工资发放标准： 1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

杭州产假主要分为一下三种情况：1、顺产：目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天；2、难产：包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；3、怀孕不满4个月流产的，享受生育津贴天数为15天，满4

我国劳动法及相关法律并没有对男性陪产假进行具体的规定，只有各省份单独的《人口与计划生育条例》对男性陪产假时长进行了规定，因此各地的陪产假时长不同。目前各省份的男性陪产假时长从7天到25天不等。例如，北京市陪产假为15天，广东省陪产假为15天

2020佛山的产假天数为：第一，一般来说女职工生育的话，其享受98天产假，而且产前可以休假15天。第二，但是如果女职工生育难产的话，那么增加产假15天。第三，如果女职工生育多胞胎的，那么其每多生育1个婴儿，相应的增加产假15天。第四，如果女

晚育产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

国家没有制定统一的陪产假标准，每个地区的标准都有所不同。如：北京市陪产假为15天，上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省陪产假为15天。

每个省份不一样的。目前为止，劳动法上并没有相关条文，明确规定陪产假的具体天数。这都是根据个人公司政策或者当地计划生育来决定的，目前为止最短的陪产假有7天，最长的有1个月左右，多数地区的陪产假都是15天时间。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天;产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。 陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期

北京市符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，一共为128天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。

具体情况具体分析。产假分为几个类型。生育、未生育、流产。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的

贵州的陪产假由该省发布的人口与计划生育条例规定，该条例规定享有陪产假的对象是国家机关的工作人员和企事业单位的职工，并且享受15天陪产假的前提条件是：双方婚姻合法，生育符合国家政策。依照规定，男方在陪产假期、女方在产假期，可以继续享受工资和福