农民工能签劳动合同吗

劳动合同的书写应当包括以下内容： 1、劳动者和用人单位的身份信息 2、劳动合同期限 3、工作内容 4、劳动保护和劳动条件 5、劳动报酬 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任。

农民工与建筑公司建立劳动关系当然要签劳动合同，即使没有签订劳动合同，农民工和建筑公司间也形成了事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。

农民工没有签订劳动合同，用人单位应当向农民工每月支付二倍的工资。

劳动合同的书写应当包括以下内容： 1、劳动者和用人单位的身份信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、劳动纪律; 7、劳动合同终止的条件; 8、违反劳动合同的责任。

农民工不签劳动合同没有赔偿。如果农民工不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位不需要支付赔偿，但农民工要求签订劳动合同，用人单位拒绝签订的，可以通过诉讼解决，用人单位必须支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日

管，可以向劳动局投诉举报，只有有事实雇佣关系就可以

签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合同法保护的。如果说自己

应当收集证据证明存在事实劳动关系，然后要求单位不签劳动合同，并且要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对

近年来，经常出现农民工讨薪难的问题，因为农民工法律意识淡薄，签订了对自己不利的劳动合同，最后导致维权困难。农民工在签订劳动合同时，不能签订缺乏书面文字证据的口头合同、工伤概不负责的生死合同、只利于用人单位的阴阳合同、求职心切反被骗的押金合同

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方

对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，那么用人单

对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，那么用人单