更新时间:2023.02.24
员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
离职后拖欠工资可以选择以下方法: 1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法
辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理: 1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 老板拖欠工资一般会影响征信。拖
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以
拖欠工资不发劳动者可以立即辞职,直接告知用人单位解除劳动合同,无需向用人单位预告,并且可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
首先可以与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。或者联系相关单位进行调解工作,如仍不能达成协议,可以提起劳动仲裁、劳动诉讼。劳动者可主张一定的经济赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。