请求劳动仲裁解决工伤赔偿的请求有哪些

申请工伤赔偿的具体流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构去申办工伤赔偿。

请求宣告专利无效的事由主要有： 1.发明创造不符合授予专利权的实质性条件； 2.发明创造不符合合法性条件； 3.发明创造属于《专利法》规定的不授予专利权的领域； 4.专利文件的撰写不合法定要求； 5.专利权的主体不合法。

劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提

不解除劳动合同的要求： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

请求法院解散公司的流程如下： 1、法院判决解散公司； 2、成立清算组； 3、清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内通知债权人在报纸上至少公告3次； 4、注销登记； 5、公告公司终止，公司注销登记后，在公司所在地发布公司解散公

可以请求解散公司的情形有： 1、公司经营管理陷入僵局，持续两年以上无法召开股东会或者股东大会； 2、公司持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议； 3、公司董事长期冲突； 4、法律规定的其他情形。

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

工伤鉴定申请赔偿如下： （1）申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础； （2）主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等； （3）如果协商不成，带好相关资料到

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的 3、公司董事长期冲突，且无法通过股东

股东请求解散公司条件的认定： 1、公司经营管理发生严重困难； 2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失； 3、公司的困难通过其他途径不能解决的； 4、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

起诉离婚的诉讼请求如下：请求离婚的意思表示，离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担，探视权的规定，以及对家庭共同财产如何处置，家庭共同债务如何承担等。

一、向赔偿义务机关提出； 二、在申请行政复议时同时提出； 三、向人民法院提起诉讼。