更新时间:2022.06.30
根据目前规定,在一方报销的,不能再另一方重报。据此,受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的,应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后,由用人单位给予职工一次性赔偿。
不可以。我国的个人破产制度尚未完善,没有专门出台针对个人破产的相关法律法规,在中国只有企业法人可以申请破产。交通事故的赔偿并不属于公司债务,所以还是需要以个人所能有财产进行赔偿,即使现在没有,可以作为债务以后清偿。
在上下班途中发生了交通事故,产生了工伤待遇与人身侵权两个不同的法律关系,劳动者有权同时选择两种救济方式维护自身的合法权益而获得双重赔偿。工伤事故赔偿和侵权损害赔偿中分别特有的项目可已分别主张:工伤事故赔偿中残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一
1、工伤和交通事故现在可以双重赔偿的,但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。2、法律依据参考:《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》(浙政发〔2009〕50号)精神,原执行的《浙江省人民政
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应
交通事故对方不赔偿是否可以报警,有两种情况: 1、事故刚发生时,对方不赔偿,必须报警。因为警方会对事故进行核实和调查,然后划分责任,出具事故认定书,组织调解。因为调解是自愿的,如果调解失败,警方会建议
发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。
交通事故纠纷可以双重赔偿。当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。具体分析如下: 1、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害,并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视
劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发