更新时间:2022.04.08
劳动者违约,属于以下情形的应当支付违约金:违反服务期约定的;违反竞业限制约定的。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
门面合同毁约的赔偿是应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失; 包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方
劳动者违反服务期约定,或者违反竞业限制约定的,应当支付违约金。除此之外,用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位可以和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
单位解除劳动合同是需要给劳动者支付相应补偿。如: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给
违约合同的赔偿方式有三种:恢复原状、金钱赔偿和代理赔偿。具体如下: 1、恢复原状是指恢复到损害发生前的状态。如果想付钱恢复原状,需要支付额外的利息费用。比如买方付款后卖方没有交货,卖方除了需要退款外,还应该向买方支付额外的利息; 2、违约后
毁约合同赔偿有:恢复原状、金钱赔偿和代理赔偿。恢复原状是指恢复到损害发生前的状态。如果想付钱恢复原状,需要支付额外的利息费用。比如买方付款后卖方没有交货,卖方除了需要退款外,还应该向买方支付额外的利息。违约后恢复原状往往会遇到很多困难,所以
劳动合同主要约定:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条
劳动合同逾期赔付的标准是; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。