更新时间:2022.06.14
用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签订合同的期限最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订时间规定是这样的: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
单位使用非书面形式订立劳动合同的,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。
订立书面劳动合同有三种情况分别是: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳
根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系,应当订立书面的劳动合同,且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不可以违反法律、行政法规的规
劳动合同应当用书面形式订立,除非全日制用工外,口头形式订立劳动合同无效。用人单位与劳动者应当自用工之日订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月未订立,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资。
小时工可以不签订书面劳动合同,可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
订立劳动合同的流程如下: 1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容; 2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上,拟定劳动合同; 3、双方签字或者盖章。
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,有如下的法律责任: (一)支付双倍工资; (二)视为已签订无固定期限合同关系成立; (三)不将
单位不订立书面劳动合同,如果从用工开始还未超过一个月的,劳动者可以及时催告其订立;单位逾期不订立的,劳动者除要求其补签外,可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果在一个月之内没有订立的,需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。即双倍工资最多支付十一个月。