更新时间:2022.06.14
用人单位不签订劳动合同,需要向劳动者付双倍工资。不签订书面劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外,订立劳动合同必须采用书面形式。
劳动合同以书面形式订立,有利于明确当事人双方的权利义务,避免合同纠纷的产生,有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。在订立劳动合同的过程中,当事人双方仅就需要协商的事项进行协商,在达成一致意见后,逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订,即具
签订劳动合同的程序:先由用人单位发出招聘信息;然后劳动者应聘,双方互相了解;单位决定聘用,而劳动者接受的,双方进行协商;最后协商一致后,共同在劳动合同文本上签字或者盖章。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当立即订立书面劳动合同。具体情况如下: (1)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; (2)如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,用工时间超过一
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致,并不是指劳动合同愿意签
用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以下合同应当采取书面形式订立: (一)借款合同(但自然人之间借款另有约定的除外); (二)期限六个月以上的租赁合同(当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁); (三)融资租赁合同; (四)建设工程合同; (五)委托监理合同; (六)技术开发
酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
时工用人单位与小时工之间的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式,而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式,其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务,保证在产生纠纷的